What Does تحسين علاقتك بمديرك Mean?
What Does تحسين علاقتك بمديرك Mean?
Blog Article
أكد بحث أُجرى في جامعة واشنطن، أن الموظفين الذين يذهبون إلى أعمالهم مبكرًا يحصلون على درجات أعلى في تقييمات أداء الموظفين.
البوست ده حيطلع المواهب بتاعه الناس عشان ينقلو خبراتهم ههههه
إتاحة محتوى هارفارد بزنس ريفيو لمؤسستك سهل وقابل للتنفيذ سريعاً
لا تؤجل عملك إلى الغد، بل إنجزه مبكرًا عن موعده!. فالموظف الناجح هو من يكون حريص على إنهاء عمله مبكرًا مع الحفاظ على درجة الإتقان والجودة في هذا العمل في نفس الوقت؛ وذلك حتى يعطي مديره الفرصة الكافية للاطّلاع على هذا العمل، وحتى يكون عامل مساعد في سرعة إنجاز وتقدم مؤسسة العمل أيضًا، لا سيما أن نجاح المؤسسة ينعكس بشكل إيجابي تمامًا دون شك على المدير وعلى الموظفين معًا، باعتبارهم مكملين بعضهم البعض، وباعتبارهم أيضًا جزء لا يتجزأ من نجاح المؤسسة.
التّسلط والظّلم: ويشعر به الموظف عندما يضيع حقه ولا يقوم المدير بتقدير جهده وحقه، بل وفي بعض الأحيان يكون المدير هو من يهضم حق الموظف ويظلمه.
هل تشك في أن مديرك يكرهك؟ هل هو مجرد شعور أم أنه يوبخك أمام زملائك، ويتهمك بالتقصير، وأحيانا يتجنب الحديث معك تماما؟
قم باتخاذ قراراتك الخاصة حيثما أمكن، وابتكر حلولك الخاصة للمشكلات بدلاً من إضافة أعباء العمل على مديرك.
قصة لينكدإن المرجع الرئيسي للتوظيف وبناء العلاقات المهنية
يتحدث المديرون في الاجتماعات، أو خلال مرورهم بين المكاتب، عن السلوكيات التي لاقت استحسانهم، أو بعض الموظفين وأدائهم الإيجابي خلال الشهر بالإشادة أو التكريم وحتى تحفيزهم ماديا.
لذلك؛ من المهم أن يكون لدى الموظف ثقافة الاعتراف بالخطأ، وأن يقدم الاعتذار إذا تطلب الأمر ذلك، وأن يحرص أيضًا على تقديم ما يساعد في رأب الصدع الذي سببه هذا الخطأ قدر الإمكان.
اعتبر البعض ان المدير مبتدئ ولا يجيد مهارات الإدارة وان المدراء لا يتمتعون بالرحمة اللازمة للتعامل فيتسلطون ولا يقدرون عمل موظفيهم كما ووجد الاخرون ان المدراء متسلطون ومغرورون ويطلبون مهام فوق الخيال تحتاج للتنفيذ في وقت قصير بدون الانتباه الى الوقت اللازم الذي تحتاجه الأمور كي تصبح قيد التنفيذ.
خليفة المحرزي شاهد الان اختبارات ذات صلة
قصة لينكدإن المرجع الرئيسي للتوظيف وبناء العلاقات المهنية
لا تجبر مديرك على انقر على الرابط قبول محاولاتك السابقة، فبناء علاقة جيدة وقوية بعد خلافات قد يستغرق بعض الوقت. لذا امنح مديرك بعض الوقت والمساحة لملاحظة جهودك.